comentarios opiniones

Ampas y Malasmadres buscan licencia remunerada para cuidar a menores en cuarentena

  • diciembre 10, 2020

Reclamaciones Confederación Española de Asociaciones de Padres y Estudiantes (CEAPA) licencia retribuida para el cuidado de menores que deben quedarse temporalmente en casa por cuarentena o cierre preventivo de centros educativos.

Según el grupo de familias de estudiantes, que tiene la mayor representación en España, se limitaría este beneficio a aquellos casos de menores diagnosticados de COVID-19, como anunció inicialmente el Ministro de Hacienda, dejaría sin hogar en muchos hogares que también tendrían que cuidar a sus hijos, incluso si no están infectados.

Para el movimiento de madres y padres, sería lógico extender estos permisos a todas aquellas madres y padres que tienen que cuidar a sus hijos durante el período de cuarentena y no pueden compatibilizarlo con sus trabajos, una alternativa que el ejecutivo ya puso sobre la mesa. y que la Confederación fomenta la promoción con un regulaciones «ven y quédate» y extenderse a cualquier posible enfermedad que sufran los niños para facilitar la reconciliación más allá de la pandemia.

los Planea cuidarme actualmente vigente, prevé únicamente el ajuste o reducción de la jornada laboral al 100%, reducción que en definitiva depende de contratos previos con la empresa y que pérdida de salario en un “contexto muy difícil”, recuerda CEAPA.

Las familias han tenido que dejar de trabajar durante muchos meses, con el choque económico que lo ha supuesto, por ahora tener que sumar posibles restricciones que también pesarán en los bolsillos de los hogares. económicamente congestionado ”, La presidenta de CEAPA, Leticia Cardenal, lamenta por qué las administraciones deben promover medidas de facilitación de la reconciliación que no perjudiquen económicamente a las madres y padres trabajadores.

“El problema de la reconciliación lleva demasiado tiempo arrastrando a las familias, aunque en este momento están viviendo de forma más intensa. La nueva normativa que salga no debe ser temporal, sino que debe escribirse para quedarse, porque además del COVID-19, son innumerables las enfermedades que nuestros hijos e hijas padecen año a año por las que las familias tienen que dejar el trabajo, ya sea de forma temporal o definitiva. De la misma forma, hay que tener en cuenta tanto a los trabajadores ocupados como a los que lo hacen ellos mismos, un colectivo numeroso que está permanentemente olvidado ”, dice el Cardenal.

En consecuencia, la Confederación insiste en la necesidad de desarrollar un plan nacional que desarrolle un plan ambicioso política familiar para que la conciliación con el mundo laboral, Un problema estructural al que se enfrentan las familias en España, exacerbado por una pandemia, “deja de estar en suspenso para siempre”.

Recolectando firmas para regresar a la escuela con reconciliación

Por su parte, Club Malasmadres y Asociación Yo No Renuncio han puesto en marcha una recogida de firmas bajo el lema #estonoesconciliar en las que piden al Gobierno:

  1. Regulación directa baja por enfermedad central para evitar crear desigualdad, cuando se sospecha de un niño y debe ser puesto en cuarentena en casa.
  2. Viajes de larga distancia imperativo legal (como excepción dada la actual emergencia sanitaria y económica). Y esto se fundamenta en que, si la actividad se desarrolla de esta forma desde la entrada en vigor del Reglamento del Estado de Alarma, no hay fundamento justificable para que la empresa lo niegue porque la situación que motivó su implementación no ha cambiado significativamente, explica Malasmothers.
  3. Hazlo facil adaptación diaria y reducirlo sin perder salario, porque el estado que paga la diferencia, ya se ha hecho algo similar con todas las articulaciones de ERTE en España. Cuando el teletrabajo no sea posible, el trabajador tendrá la oportunidad de ajustar su jornada laboral al máximo, respetando este derecho que ya está previsto en la ET para la empresa es obligatorio, sin necesidad de acudir a los tribunales para su ejecución.
  4. Ayuda financiera para reclutamiento para aquellas familias en las que los padres o tutores legales trabajan fuera del hogar o para una madre o un padre que cuida a un menor con necesidades especiales.

Malasmadres recibió 20.000 firmas en solo una mañana apoyando la campaña.

«Hay muchas familias que no pueden darse el lujo de no volver al trabajo», condena. Laura Baena, fundador del club Malasmadres. Asegura que muchas madres trabajadoras han extendido su baja hasta septiembre, esperando una solución que lamentablemente no llegó y que podría significar la renuncia masiva de las mujeres al mercado laboral.

No Comments Found

Leave a Reply