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Claves de la Estrategia Europea de Igualdad 2020-2025

  • diciembre 19, 2020

La Comisión Europea presentó esta semana su estrategia para la igualdad entre hombres y mujeres en Europa. «Aunque la UE es líder mundial en igualdad de género y ha logrado grandes avances en las últimas décadas, la violencia y los estereotipos de género aún existen», dijeron en un comunicado de prensa.

Por ejemplo, en Europa, una de cada tres mujeres ha sufrido violencia física o sexual. A pesar de que más mujeres se gradúan en universidades, ganan de media un 16% menos que los hombres, y solo el 8% de los directores ejecutivos de las empresas más grandes de la UE son mujeres.

Para resolver este problema, Estrategia europea para la igualdad de género 2020-2025 identifica acciones clave para los próximos cinco años y aboga por que la Comisión integre la perspectiva de igualdad en todos los ámbitos políticos de la UE.

La estrategia explica cómo la Comisión cumplirá la promesa de la presidenta Ursula Von der Leyen de que Europa la cumplirá las mismas oportunidades a todos los que tienen las mismas aspiraciones.

Von der Leyen afirmó: “La igualdad de género es un principio fundamental de la Unión Europea, pero todavía no es una realidad. En los negocios, la política y la sociedad en su conjunto, podemos desarrollar todo nuestro potencial solo si utilizamos todos nuestros talentos y nuestra diversidad. Usar unicamente la mitad de la población, la mitad de las ideas o la mitad de la energía no es suficiente. A través de la Estrategia europea para la igualdad de género, estamos trabajando para lograr un progreso mayor y más rápido en la promoción de la igualdad entre hombres y mujeres.

La vicepresidenta de Valores y Transparencia, Vera Jourová, dijo: “Europa es un buen lugar para las mujeres, a pesar de todas las deficiencias existentes. A medida que nuestra sociedad atraviesa grandes transiciones, como ambientales o digitales, debemos asegurarnos de que mujeres y hombres tengan las mismas oportunidades y que los cambios no exacerban las desigualdades. Por el contrario, debemos crear las condiciones para que las mujeres sean agentes de una transición justa en el trabajo y en la vida privada.

Por su parte, Helena Dalli, la comisionada para la igualdad, dijo: “Implementar la igualdad no requiere quitar a unos y dar a otros. los la igualdad es un recurso infinito y hay suficiente para todos. Por otro lado, la discriminación es muy costosa para las personas que la padecen y para la sociedad en su conjunto en términos de falta de reconocimiento personal, falta de meritocracia y pérdida de talento e innovación. A través de la Estrategia europea para la igualdad de género, colocamos esta igualdad en el centro de la formulación de políticas de la UE. Nuestro objetivo es garantizar que las mujeres no tengan que superar barreras adicionales para lograr lo que los hombres logran simplemente por el hecho de que lo son y que, en cambio, puedan desarrollar todo su potencial.

Acciones concretas a favor de la igualdad entre 2020 y 2025

Ningún estado miembro de la UE ha logrado la igualdad entre hombres y mujeres hasta ahora. El progreso es lento diferencias de género en empleo, salarios, licencias y pensiones.

Para cerrar estas brechas y permitir que Europa alcance su máximo potencial en los ámbitos empresarial, político y social, la Estrategia europea para la igualdad de género 2020-2025. Proporciona una serie de acciones clave, como las siguientes:

  1. En la UE, el 33% de las mujeres ha sufrido violencia física o sexual, mientras que el 55% ha sufrido acoso sexual. Las mujeres europeas deben vivir sin violencia y sin estereotipos dañinos. Para lograrlo, la Estrategia requiere acciones legales criminalizar la violencia contra la mujer.
    En particular, la Comisión tiene previsto ampliar los ámbitos delictivos en los que se pueden coordinar formas específicas de violencia contra las mujeres en toda Europa, como el acoso sexual, los ataques al abuso de mujeres y la mutilación genital femenina.
    Además, la Comisión propondrá una ley de servicios digitales para aclarar qué pasos se espera que la plataforma participe en actividades ilegales en línea, incluido el acoso cibernético.
  2. Las mujeres en la UE ganan de media un 16% menos que los hombres y siguen enfrentándose a obstáculos para entrar y permanecer en el mercado laboral.
    Dados los desafíos demográficos y las transiciones verde y digital, apoyar a las mujeres para trabajar en sectores con escasez de personal calificado, especialmente en las áreas de tecnología e inteligencia artificial, tendrá un impacto positivo en la economía europea.
    Cara desigualdad salarial, Hoy, la Comisión abre un debate público sobre transparencia salarial y presentará medidas vinculantes a finales de 2020.
    Con el fin de promover a las mujeres en el mercado laboral, la Comisión también redoblará sus esfuerzos para hacer cumplir las normas laborales de la UE. conciliar la vida familiar y profesional, Permitir que mujeres y hombres tengan oportunidades reales de igualdad de desempeño tanto personal como profesionalmente.
    La igualdad de género en el contexto del mercado laboral, la inclusión social y la educación seguirán siendo objeto de seguimiento durante todo el Semestre Europeo.
  3. Las mujeres estan tranquilas subrepresentados en puestos de dirección, incluso en las empresas más grandes de la UE, donde solo el 8% de los directores ejecutivos son mujeres. Para que las mujeres puedan, entre otras cosas, dirigir empresas, la Comisión abogará por la adopción de la propuesta de 2012 sobre el equilibrio de género en los consejos de administración.
    La comisión también promoverá la participación mujeres en política, incluso en las elecciones al Parlamento Europeo de 2024, especialmente mediante la financiación y el intercambio de mejores prácticas. Al dar un ejemplo, la Comisión se esforzará por lograr un equilibrio de género del 50% en todos los niveles de su gobernanza para fines de 2024.

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Integrar una perspectiva de género en todas las políticas

Bajo el liderazgo de la Comisaria para la Igualdad Helena Dalli y con el apoyo de la recién creada Grupo de Trabajo de Igualdad, La Comisión también incluirá una perspectiva de género en todas las principales políticas e iniciativas de la UE, también conocida como integración de la perspectiva de género.

Los principales desafíos a los que se enfrenta la UE en la actualidad, como el clima y las transiciones digitales, tienen una dimensión de género. Los objetivos de la Estrategia de Igualdad de Género también se reflejarán en la acción de la UE en todo el mundo, de modo que empoderamiento de las mujeres y se combatirá la violencia doméstica.

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