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ClosinGap presenta 15 acuerdos voluntarios para eliminar las diferencias de género en España

  • diciembre 21, 2020

ClosinGap, un clúster enfocado en analizar los costos de la desigualdad de género para la economía y promover medidas para cerrar las brechas de género, es un plan que consiste en 15 acuerdos voluntarios para avanzar hacia el cierre de estas brechas. Como parte de la primera cumbre de ClosinGap sobre igualdad económica, esta mañana la iniciativa dio a conocer un ambicioso plan centrado en explotar el potencial de la mujer como motor estratégico del crecimiento del país.

En línea con la misión de convertirse en agentes de transformación social, las grandes empresas que integran ClosinGap (Merck, Mapfre, Vodafone, Repsol, Meliá Hotels Internacional, L’Oréal España, Mahou San Miguel y Solán de Cabras, BMW Group, PwC, Bankia y Once), y que aglutina a cerca de un millón de trabajadores, dan un paso adelante buscando el compromiso y apoyo de la sociedad en su conjunto, con especial foco en los organismos públicos y las empresas. La iniciativa se consolida como un referente en materia de género y llega a otros agentes con el objetivo de unir fuerzas y trabajar juntos para avanzar hacia una sociedad más igualitaria y, por tanto, más próspera.

En tan solo un año, ClosinGap también ha analizado cuantificó el costo de oportunidad de la desigualdad en cinco áreas clave como la salud, la conciliación, las pensiones, el ocio o la movilidad y ya está explorando otros ámbitos como el turismo, el consumo, las zonas rurales, el ámbito digital o el empleo. Las conclusiones de estos informes son de importancia estratégica y destacan las importantes diferencias de género que aún existen en España, así como su fuerte impacto en la economía y la sociedad.

Marieta Jiménez, presidenta de ClosinGap y CEO de Merck en España, dice: “Este primer año de trabajo conjunto de empresas ha producido datos clave que no solo han creado patentes profundas desigualdades entre hombres y mujeres en España, pero también las consecuencias que esta situación tiene sobre el desarrollo del país. Hoy, en el aniversario de ClosinGap, estamos intensificando nuestro compromiso con un plan de acuerdo para cerrar las brechas de género y construir una sociedad justa y próspera ”.

Con base en la evidencia extraída del informe y luego de varios meses de trabajo, intercambio de conocimiento y cooperación entre las empresas miembros, ClosinGap presenta un total de 15 acuerdos voluntarios:

  • Acuerdos internos: seis acuerdos enfocados en generar discusión y pensamiento entre los empleados – alrededor de un millón – y promover iniciativas que promuevan la igualdad en cada empresa. Esta línea de trabajo incluye programas tutoría o sesiones de acción de flexibilidad, sensibilización y sensibilización o corresponsabilidad, entre otras.
  • Acuerdos de ClosinGap: centrado en el trabajo colaborativo y compartir buenas prácticas entre empresas del clúster maximizar el impacto de las iniciativas y lograr un mayor alcance. Además, ClosinGap desarrollará programas conjuntos para tutoría Transiciones que se realizarán en talleres de liderazgo y en la promoción de la igualdad de oportunidades con el objetivo de inspirar, liderar y formar a otras empresas. De esta forma, se extiende el cambio al tejido empresarial español.
  • Acuerdos sociales: ClosinGap insta a servidores públicos y legisladores tomar medidas para reducir la desigualdad en España con un objetivo común: acabar con la desigualdad y empoderar a los talentos de las mujeres para avanzar hacia una sociedad más próspera. Con este fin, el clúster desarrollará un conjunto de herramientas buenas prácticas e implementará acciones de sensibilización y sensibilización. Además, redoblará esfuerzos para cuantificar, visibilizar, iniciar debate y promover avances para hacer realidad el cambio.

Y la Cumbre de ClosinGap sobre Igualdad Económica

La cumbre ClosinGap, celebrada con motivo de su primer aniversario, contó con la presencia de altos ejecutivos de las empresas que forman parte de esta iniciativa, así como ponentes y ponentes como la filósofa Amelia Valcárcel, la bióloga Maria Blasco o la piloto Laia Sanz. Durante el seminario se analizaron los retos de futuro en materia de género y se demostró el potencial del talento femenino como motor de impulso económico y social.

Blasco, director del Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas (CNIO) y referente internacional en el mundo de la investigación, afirma: “Es muy importante emprender acciones positivas para acelerar la eliminación yo entre hombres y mujeres que hace la igualdad real aún no es una realidad ”.

El piloto del Dakar, trece veces campeón del mundo de ensayo y cinco veces campeón del mundo de enduro, comenta: “En el mundo de las motos, como en muchos otros ámbitos, se avanza en términos de igualdad de oportunidades. La prueba para ellos es que ahora es más fácil para las nuevas generaciones que yo, pero aún queda un largo camino por recorrer y por eso iniciativas como ClosinGap son tan necesarias ”.

ClosinGap afronta el modelo por segundo año un plan estratégico destinado a abordar el desafío de la desigualdad y apostar firmemente por el uso del talento femenino como palanca de crecimiento y progreso social.

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