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Crean un portal de empleo dedicado a la ética y la transparencia

  • diciembre 7, 2020

La pandemia de COVID-19 ha dejado una profunda cicatriz en el mercado laboral ya gravemente lesionado. «Esta crisis ha demostrado que necesitamos un cambio en la forma en que entendemos el empleo. Ahora es más importante que nunca apostar por los valores, la responsabilidad social y la promoción de los valores éticos en el trabajo ”, explica Amèlia Sampere, profesora asociada de Estudios de Psicología y Educación de la UOC y fundadora de Worketika, el primer portal de empleo bidireccional, transparente y ético.

Esta iniciativa, finalista en la edición 2020 de SpinUOC, el Programa de Emprendimiento de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC), nace reivindicando que cambiando la relación entre la empresa y los trabajadores. “El proceso de selección debe ser transparente para ambas partes”, enfatiza Sampere.

La plataforma se basa, de hecho, en la simple idea de que el proceso de selección es un «Ejercicio bidireccional» en el que ambas partes deben tener la misma información. Los solicitantes de empleo pueden buscar en función de sus necesidades personales.

De la misma forma, una empresa puede presentar sus estrategias de responsabilidad social, sus beneficios sociales y su compromiso con la Agenda 2030.

El objetivo, explicar a los responsables de la plataforma, es que las empresas y personas dedicadas encuentren por primera vez un portal que les permita establecer relaciones laborales basadas en transparencia y compromiso mutuo.

Este portal de empleo tiene código ético por el cual las empresas se comprometen a manifestar visiblemente su compromiso con la no discriminación, mostrar salarios y condiciones contractuales, y hacer visibles sus beneficios sociales.

Por tanto, esta herramienta permite saber de antemano si el trabajo incluye incentivos para medidas de conciliación en la empresa (como la flexibilidad horaria o el teletrabajo), servicios de niñera, ayudas a la formación o actividades deportivas.

“Si algo hemos visto en esta crisis, es que el salario no lo es todo, pero no podemos irnos al otro extremo, como vemos en algunas empresas, que te ofrecen cestas de frutas y vistas al mar gratis, y luego no te dejan reconciliarse con la vida familiar ”, reflexiona Sampere.

“Como consecuencia de esta crisis, las empresas también tendrán que reconsiderar su relación con los trabajadores. Hasta ahora ha existido una cultura del teletrabajo muy distorsionada porque se creía que si se da libertad nadie irá a trabajar. Pero esta crisis ha demostrado todo lo contrario. Es necesario tratar a las personas con más respeto ”, agrega la empresaria.

Selección justa

Este compromiso con la ética y la transparencia, explica Worketics, no es solo una declaración de intenciones presentada como una carta de presentación en una oferta de trabajo. Esta es una obligación que debe mantenerse durante todo el proceso de selección. A través de este portal, por ejemplo, las empresas se comprometen a responder a la solicitud por un máximo de quince días.

“Muchas veces se rechaza la candidatura, pensando que hay cientos detrás, y se olvida que detrás de esos papeles está una persona con su mochila emocional y personal. Por eso queremos apostar por la regla básica de la empatía. En otras palabras, en caso de que falle la candidatura, dé una respuesta honesta sobre lo que salió mal. Esto ayudará a la persona a entender la decisión y mejorar su búsqueda de empleo ”, dice el fundador de la plataforma.

Además, el portal ofrece la oportunidad de grupos tradicionalmente los más discriminados en los procesos de búsqueda de empleo, ya sea por edad, situación de exclusión social o discapacidad. Sobre este tema, tanto las empresas como los trabajadores pueden ser honestos y transparentes sobre su situación, sabiendo que la otra parte al menos está dispuesta a escuchar.

También se ofreció la posibilidad de anonimizar algunos datos, como nombre y apellidos, con el fin de evitar sesgos y estereotipos que afecten la evaluación de la candidatura. “La ética en este proceso se basa en el conocimiento de que una persona será tratada con dignidad durante el proceso de selección, independientemente de su situación personal o social”, enfatiza Worketik.

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