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El 86% de los españoles apuesta por la transparencia salarial en relación a la brecha

  • diciembre 12, 2020

Con el fin de abordar la brecha salarial de género, en un momento en el que existe el riesgo de que la gravedad de la crisis pandémica ponga de relieve este problema, el Gobierno presentó recientemente un Acuerdo sobre la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el trabajo. pilar: promoción planes de igualdad salarial y de igualdad en empresas.

En línea con estas medidas y según un informe elaborado por InfoJobs que analiza la percepción de la población activa española sobre la brecha salarial de género, el 86% de los españoles está de acuerdo. Estoy de acuerdo las empresas anuncian públicamente los salarios de sus trabajadores por puesto / categoría, como medida para reducir la brecha salarial. La cifra aumenta al 90% en el caso de las mujeres, mientras que el 81% de los hombres está a favor de la transparencia salarial.

Teniendo en cuenta la edad, la población activa de 16 a 34 años es la que muestra mayor apoyo a la implementación de medidas de transparencia salarial (89%). Una cifra que desciende al 84% en el caso de personas de entre 55 y 65 años.

El informe no muestra diferencias relevantes según el tipo de estudios realizados, pero se señalan datos significativos al respecto nivel de trabajo. En este sentido, existe una tendencia a que cuanto mayor es el nivel de empleo, menos acuerdo hay con este tipo de políticas de transparencia salarial. Así, los aprueba el 78% de los españoles en puestos directivos frente a otros puestos inferiores cuyo porcentaje es mayor: el 88% de los empleados y el 84% de los mandos medios están a favor de publicar los sueldos. Los parados están algo más a favor de este tipo de políticas (89%) que los ocupados (86%).

«Los datos del informe muestran que existe una conciencia real entre la población sobre la necesidad de que el fin de la brecha salarial y cada vez más personas están de acuerdo en que se están tomando medidas para hacerlo. Además, las empresas que implementan este tipo de políticas se benefician de muchas formas, no solo para contribuir a igualar las condiciones salariales de las mujeres, sino también para promover un mejor clima laboral ”, dijo Mónica Pérez, directora de Comunicaciones de InfoJobs.

Disminuye la percepción de la existencia del vacío

Comparar los datos sobre la percepción que tiene la población activa española sobre la existencia de la brecha salarial de género en España respecto a 2019. El informe de este año refleja que 66% Participantes él piensa que los hombres y las mujeres no cobran lo mismo a pesar de desempeñar las mismas funciones, cifra que es 15 puntos porcentuales inferior a los resultados del mismo informe InfoJobs realizado el año pasado, en el que el 81% de la población activa española así lo pensaba.

los las mujeres y los jóvenes son los más críticos. En este sentido, el 78% de las mujeres indica que aún existen desigualdades salariales, frente a solo el 53% de los hombres. Por edades, los jóvenes de entre 16 y 24 años son el grupo con mayor proporción (75%) que confirma que todavía existe una brecha salarial de género.

Baja presencia de mujeres en puestos directivos

Más de la mitad de la población activa española (55%) cree que las mujeres sólo ocupan entre el 0% y el 20% de los puestos directivos. El 30% también confirma que ocupan menos del 5% de estos puestos de dirección, y el 25% cree que las mujeres ocupan entre el 21% y el 50% de los puestos de dirección. De hecho, solo el 19% cree que las mujeres ocupan más del 50% de los puestos directivos en las empresas. Estos resultados pueden confirmar que no solo hay diferencia de salarios, sino que también sí techo de cristal.

Según la edad, las personas mayores de 55 años tienen la percepción de que hay un pequeño porcentaje de mujeres en puestos directivos. El 55% de ellos piensa que las mujeres ocupan entre el 0% y el 20% de los puestos directivos, y solo el 17% piensa que las mujeres ocupan más del 50% de los altos cargos.

El nivel de empleo también incide en la percepción del porcentaje de mujeres en puestos directivos. El 48% de las personas en puestos directivos confirman que las mujeres ocupan solo entre el 0% y el 20% de la dirección empresarial, en comparación con los mandos intermedios o empleados cuya percepción es mayor: respectivamente, el 54% cree que las mujeres ocupan entre el 0% y el 20% de los puestos directivos .

El 65% de los parados son los que más creen que las mujeres están ocupadas varios puestos de alto nivel, ubicándolos en el rango de ocupaciones del 0% al 20% de los puestos directivos. Solo el 14% de ellos cree que las mujeres ocupan más del 50% de los puestos directivos.

Galicia, la de mayor retraso

Aunque el informe no muestra grandes diferencias entre comunidades autónomas, se observa que los gallegos son los que tienen una mayor percepción de la existencia de desigualdad de género (73%). Cataluña y la Comunidad Valenciana son las siguientes comunidades autónomas con una gran parte de la población activa que cree que todavía existe una brecha salarial (70% en ambas comunidades autónomas), junto con Canarias (68%). Madrid es la región con menor porcentaje población en edad de trabajar que cree que existe una brecha salarial de género (62%).

En cuanto al acuerdo para tomar medidas de transparencia salarial, tampoco existen diferencias relevantes, aunque en este sentido Madrid es también la que muestra una menor participación de la población activa española a favor de las medidas de transparencia salarial: un 83%, frente a otras comunidades con un porcentaje ligeramente superior. : Andalucía y País Vasco (89%), Cataluña (88%), Canarias y Comunidad Valenciana (85%), Castilla y León (84%) y Aragón (83%).

En cuanto a la presencia de mujeres en puestos directivos en la empresa donde laboran, se advierte que solo el 20% Aragonés, Canario, Gallego y Vasco afirman que las mujeres ocupan más del 50% de los puestos directivos en las empresas en las que trabajan. Este porcentaje desciende al 16% en Cataluña, por ser la comunidad autónoma con menos población activa española, lo que afirma que las mujeres ocupan más del 50% en puestos directivos.

El resto de comunidades autónomas aportan datos similares a la misma estimación. Así, Castilla y León, Madrid y Valencia (19%), junto con Andalucía (17%), indican que las mujeres ocupan más del 50% de los puestos directivos en las empresas en las que trabajan.

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