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El clúster «ClosinGap» se creó para analizar el costo de la diferencia de género

  • diciembre 22, 2020

El clúster estuvo representado por una decena de empresas ClosinGap. Mujeres por una economía sana, una iniciativa colectiva nacida de un propósito analizar los costos de oportunidad de las diferentes diferencias de género en economía y sociedad.

Con su lanzamiento se están formando empresas ClosinGap aunar sus esfuerzos para generar conocimiento sobre las principales brechas de género Perspectiva integradora y multisectorial.

Por lo tanto, Merck estudiará la brecha en salud; Mapfre analizará la brecha previsional; Vodafone se detendrá en el ámbito digital; Repsol cerrará la brecha en conciliación y corresponsabilidad; Mahou San Miguel y Solán de Cabras se centrarán en la brecha del ocio; Meliá Hotels International estudiará la desigualdad en el turismo; L’Oréal seguirá su ejemplo con el consumo y BMW Group se centrará en la brecha de movilidad.

Cada dos meses, las empresas que integran el clúster publicarán informes específicos elaborados en colaboración con Analistas Financieros Internacionales (AFI) sobre cada una de las áreas, realizando un diagnóstico de la situación, así como evaluación económica de los costos de oportunidad sí, en términos de PIB, estas brechas representan a España. Además, el clúster está abierto para que empresas de otros sectores se unan próximamente para estudiar las desigualdades existentes en áreas adicionales como empleo y salarios, educación, zonas rurales, etc.

El diagnóstico inicial confirma la brecha

La creación de este clúster surge de la iniciativa Mujeres saludables, economías saludables, Merck se lanzó a nivel mundial en 2014, bajo los auspicios del Foro Asia-Pacífico para la Cooperación Económica, con el objetivo de identificar y eliminar las barreras que impiden que las mujeres desarrollen todo su potencial en la sociedad.

El primer paso del clúster fue realizar, con base en datos oficiales, un diagnóstico inicial de algunas de las principales brechas que aún existen en la sociedad, extrayendo conclusiones como la existencia de un mayor Tasa de desempleo en mujeres que en hombres (17% frente a 13,7%), una mayor proporción de mujeres con ingresos menor o igual al salario mínimo interprofesional (17,8% de las mujeres frente al 7,8% de los hombres) o distribución desigual ausencia el cuidado de los familiares, que todavía recae en gran medida en las mujeres. Todos estos hechos tienen una consecuencia adicional en pensiones, donde la brecha entre mujeres y hombres alcanza el 40% en algún grupo de edad.

Teniendo en cuenta determinadas áreas, el análisis – presentado por Ana Polanco, Directora del Consejo Ejecutivo de ClosinGap – revela una situación en entornos como el educativo, donde existen diferencias significativas en el tipo de estudio; salud, donde las mujeres valoran peor su estado de salud que los hombres; turismo y consumo, destacando, entre otras cosas, que las mujeres tienen una hora menos de tiempo libre al día que los hombres, o que renuncian a viajar en mayor medida que por motivos familiares.

Presidentes y directores generales de empresas, juntos por la igualdad

Representantes de las empresas participantes hablaron durante el evento sobre los motivos que llevaron a sus empresas a involucrarse en esta iniciativa, así como los resultados que esperan alcanzar al estudiar sucesivas diferencias de género.

Marieta Jiménez, presidenta y consejera delegada de Merck en España y presidenta ClosinGap, señaló en su intervención el peso que su empresa ha otorgado al afán de curiosidad e innovación desde sus inicios hace 350 años: “Queremos saber el precio de la diferencia en la salud de mujeres y hombres; es decir, cuánto dejamos de producir como estado para el mayor la prevalencia de ciertas enfermedades, especialmente en las mujeres «.

Lourdes Ripoll de Oleza, subdirectora general de Meliá Hotels International, ha explicado que “dado que el turismo en España genera más del 11% del PIB, los viajes son hoy una actividad económica clave en nuestra sociedad, a la que aún existe el acceso y el disfrute barreras y desigualdad. Por eso, como parte de nuestro compromiso social con la diversidad, en Meliá Hotels International queremos analizar el impacto de estas barreras y contribuir a la igualdad de hombres y mujeres durante los viajes ”.

Antonio Huertas, presidente de Mapfre, señaló que las mujeres no solo se incorporan más tarde a la vida laboral, sino que también lo hacen a través de continuas aportaciones profesionales y en ocasiones percibiendo salarios inferiores a los de los hombres. Esto significa que contribuyen menos durante su vida activa y, por tanto, sus pensiones son de hasta el 40%. “En una sociedad en la que viviremos cada vez más años, esta situación no es aceptable para las mujeres ni para el país, porque la diferencia de género en las pensiones tiende al crecimiento económico de los países. Descubriremos qué costo de oportunidad estamos gastando y qué debemos hacer para corregirlo ”.

Begoña Elices, directora general de Comunicación y Presidencia de Repsol, destacó la importancia de la reconciliación, señalando que sigue siendo un problema estructural en el que se están dando pasos, aunque «todavía queda un largo camino», ya que los datos muestran que las estructuras sociales y la organización Continuar castigando a las mujeres hoy. “Estamos convencidos de que lograr la igualdad efectiva y real entre hombres y mujeres pasa por implementar una cultura de corresponsabilidad y en Repsol queremos analizar las medidas que podemos impulsar para acelerar esta transición”, añadió.

Eduardo Petrossi, director general de Mahou San Miguel coincidió con Elices en este diagnóstico y destacó la necesidad de promover la corresponsabilidad en el hogar para que el tiempo diario dedicado al ocio se distribuya de forma más equitativa. «Hay mucho trabajo por delante, empezando por determinar cuánto está perdiendo nuestra sociedad debido a esta desigualdad y qué medidas podemos tomar juntos para avanzar hacia un tiempo libre más equitativo para todos».

Francisco Román, presidente de Vodafone español, por su parte, ha señalado que la «revolución digital» que se está produciendo a todos los niveles «debe ser una revolución más igualitaria», especialmente entre las personas mayores. También ha señalado que «a pesar de la falta de trabajadores especializados que ayuden a las empresas a llevar a cabo esta adaptación digital», en España, como en muchas otras, «se siguen desperdiciando las habilidades y el talento de muchas mujeres».

Juan Alonso de Lomas, presidente de L’Oréal España, también destacó la necesidad de tomar medidas para aumentar el porcentaje de mujeres en STEM, destacando otra brecha que puede profundizarse, existente en el consumo. “Una de las formas de acercarnos a la igualdad es a través de las decisiones de compra, gestionando los presupuestos familiares para todo tipo de bienes y servicios. «El hecho de que se tomen decisiones de compra equitativas es beneficioso para la empresa», señaló.

Finalmente, Pilar García de la Puebla, directora de Comunicación y Relaciones Institucionales de BMW Group, concluyó la discusión, enfocándose en un aspecto aún poco estudiado y que, sin embargo, contiene mitos y desigualdades evidentes: movilidad. «Queremos disipar todos esos mitos que todavía están muy presentes en la mente de muchas personas y generar datos que nos permitan descubrir qué diferencias existen, cuáles son las razones que las esconden y qué debemos hacer para avanzar hacia un camino más igualitario y neutral en cuanto al género».

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