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¿El COVID-19 aumentará la discriminación en el empleo?

  • diciembre 25, 2020

Aparte del precio grave e irreparable que pagamos en vidas humanas y en una recesión económica, sus consecuencias a medio y largo plazo pueden pasar factura. el peaje más importante si se producen nuevos brotes de enfermedades y, aunque esto último no ocurre, si no se reinicia la actividad económica de forma decisiva y el final del túnel para las empresas y los autónomos empieza a ser incluso un poco predecible.

Desde casi el comienzo de esta crisis posible salidas económicas además, tomando como referencias gráficas de distintas letras del alfabeto (publicadas en V, L, W, …), e incluso el logo de una famosa marca deportiva.

Este tipo de salida de la crisis se aplicó también a la economía mundial en general, y a España en particular, y es curioso que para nuestro país las letras muten de más optimista V incluso los menos optimistas sobre el tipo de crecimiento que predicen.

Aunque debo decir que el día que escribí este artículo leí en el diario que estamos más cerca de salir de V, o de una vuelta rápida a la normalidad, gracias a una buena inyección de millones de personas de la Unión Europea.

De cualquier manera, el panorama económico al que nos enfrentamos parece bastante gris e inevitablemente traerá aumento del desempleo que le será muy difícil volver a su nivel anterior a medio plazo, ya que mayor discriminación en el empleo para algunos grupos de personas en función de sus diferentes características.

Discriminación basada en si se ha superado o no COVID-19

La investigación sobre la enfermedad y sus consecuencias aún se encuentra en una etapa bastante temprana. No se sabe con certeza hasta qué punto las personas que han superado el virus son inmunes a otra posible infección o cuánto tiempo dura. supuesta inmunidad.

Esta falta de conocimiento ha llevado a algunas ideas como proporcionar un pasaporte de inmunidad ser capaz de trabajar hacia qué cosas, acercarse a qué lugares, viajar, etc.

Aunque parezca haber caído en el olvido, lo anterior podría llevar a las personas a buscar voluntariamente la infección con el fin de ganar inmunidad tras la transmisión de la enfermedad (con el consiguiente peligro para ellos mismos y los demás) y así poder ‘aprovechar’ esta supuesta ventaja.

Con o sin pasaporte, algunas personas intentan aprovechar al máximo COVID-19 y lo hacen. ser incluido en sus currículums este hecho con el fin de generar ingresos en los procesos de selección por los que están representados.

En cualquier momento, las empresas que opten por candidatos supuestamente inmunizados para cubrir las vacantes pueden dar lugar a situaciones con discriminación positiva hacia esas personas o, mirándolo de otra manera, negativamente hacia quienes aún no han pasado la enfermedad.

Todo esto dejando de lado si es más o menos simple y comprobable que superamos la enfermedad y hasta cuando se pueda demostrar este hecho, porque la picareka siempre está presente en nuestra sociedad, que es algo que será difícil de cambiar debido a las muchas crisis que tenemos. seamos realistas.

El mercado laboral no es un lugar para ‘personas mayores’

Uno de los grandes grupos de personas que se verá particularmente afectado por el regreso al mercado laboral es mayores de 45 años.

Como si fuéramos de segunda división, sin formación para el puesto actual, sin ganas ni flexibilidad para adaptarnos a las nuevas circunstancias, ya estábamos en un puesto grandes descartados En la mayoría de los procesos de selección, primero en base a filtros establecidos a priori, o posteriormente en el propio proceso, salvo que se trate de un puesto muy concreto donde el perfil deseado fuera superior sí o sí.

Si antes de esa mediana edad y más fuimos ‘pre-rechazados’, con la próxima situación de despidos masivos tocando a nuestra puerta, baja demanda de trabajadores para nuevos trabajos y oferta laboral masiva en todo el rango de edad, ahora seguramente lo tendremos mucho peor .

Cualquier otra opinión al respecto parece «buena» o bastante ingenua. Cientos de miles de personas se quedarán con una mano delante y la otra detrás, a menos que sepan y no puedan ganarse la vida.

No se espera que haya un cambio en tu forma de ser día a día selecciona al personal de la empresa, por mucho que se haya dicho que este es un problema que hay que solucionar.



Desafortunadamente, muchas, muchas empresas y muchos profesionales de RR.HH. se comportan así. No sé si piensan o no que algún día podrían encontrarse en la misma situación y si querrían sentirse tratados de la misma manera, condenados a trabajar en el limbo en el que o estás buscando castañas o te estás quedando atrás, con todas las consecuencias.

Entiendo que realmente no crean que les pueda pasar, porque nosotros creemos que sí A los demás siempre les pasan cosas malasYa sea por desempleo, un accidente o una enfermedad, dé algunos ejemplos.

Discapacidad, otro hándicap en tiempos difíciles

Otro grupo de personas entre las grandes víctimas de esta inminente crisis del empleo es Personas con discapacidades.

Un grupo que siempre ha sufrido gran discriminación, casi siempre basado en estereotipos que no coinciden con la realidad, que tuvo muchas dificultades para lograr el lugar que se merecía en la sociedad y en el mercado laboral (incluso con la supuesta ayuda de leyes que promueven su empleo, que en realidad no se cumplieron después de treinta años de su proclamación), y que será aún más complejo para ellos en la «nueva realidad» del trabajo.

Una vez más, al igual que con el grupo «mayores», ¿por qué una empresa querría contratar a una persona con una discapacidad cuando tendrá una amplia gama de personas para elegir?

Además, muchas de las personas que integran un grupo de personas con discapacidad pertenecen al llamado Perfil de la persona en riesgo. Esto significa que pueden ser vistos como trabajadores potenciales con un mayor número de víctimas o como vectores de enfermedades para el resto de la población activa.



¿Qué soluciones tenemos en esta situación?

Por si fuera poco lo anterior, aún existen causas que multiplican las posibilidades de discriminación, como factores de convergencia anterior. Es decir, tener una discapacidad, no ser “joven” o ser mujer con alguna de las características anteriores o incluso ambas, y también con ciertas causas que actualmente me están evitando.

Otras personas, sobre todo jóvenesDirán que su lugar en este nuevo panorama laboral es que sus condiciones de acceso al mercado también son inciertas y que no fue en absoluto lo que esperaban y para lo que se prepararon. No les voy a privar de una razón, el acceso al trabajo no es de hace unas décadas, pero al menos durante su juventud será menos probable que sean discriminados por las razones aquí explicadas.

Si, sobre todo, añadimos una ‘amenaza’ a todo lo anterior automatización de la que llevamos hablando mucho tiempo y aún no ha entrado realmente en vigor (¿quizás ahora es el momento de implementarlo en general?) y de la sociedad distópica (¿quizás no demasiado lejana?) en la que se enzarza en base características de saludVemos que no parece que tengamos un futuro muy prometedor en cuanto a trabajar para la sociedad en su conjunto.



Honestamente, al menos desde mi punto de vista, no veo ninguna solución real e inmediata en el horizonte.

Quiero decir solo uno legislación Esto favorece la inserción laboral de estos perfiles de personas, y que en última instancia conlleve a un cambio de actitud general en la gestión de recursos humanos, una vez evaluado el trabajo de estas personas, se podrá hacer que la situación vaya cambiando poco a poco.

La responsabilidad social (RSE) también es una herramienta básica Para lograr todo esto, las políticas y los sistemas de gestión deben tomar en cuenta esta situación y enfocar sus acciones en la solución de estos problemas disfrazados de una nueva realidad, pero que ya han sido arraigado en las culturas corporativas durante mucho tiempo.

Todo lo que no lo sea quedará, lamentablemente, en buenas palabras, pensamiento ansioso y un poquito más. Solo así mejoraremos y todos tendremos un futuro más prometedor con oportunidades para todos.

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