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El impacto económico de la brecha de género representa el 17% del PIB español

  • diciembre 22, 2020

Él impacto económico de las diferencias de género en empleo supera los 201.913 millones de euros, lo que equivale 16,8% del PIB español desde 2018

Si la tasa de empleo de las mujeres fuera la misma que la de los hombres, aumentaría la producción y crearía 2,3 millones de puestos de trabajo. Esta es una de las principales conclusiones del séptimo informe de ClosinGap Costo de oportunidad de la diferencia de género en el empleo, elaborado y presentado hoy por PwC, que cuantifica por primera vez el coste de oportunidad que tiene la desigualdad laboral para la economía española.

El estudio también muestra los obstáculos a los que se enfrentan las mujeres españolas y que lastran en su carrera profesional.

Este profundo impacto en la economía es el resultado representación insuficiente de las mujeres en el mercado laboral, a pesar de que un 5,4% más de mujeres que de hombres están en edad laboral. En términos de empleabilidad, la brecha laboral en 2018 alcanzó los 12 puntos con una proporción de 10 mujeres ocupadas por cada 12 hombres.

Y a nivel de desempleo, la diferencia fue de 3,3 puntos porcentuales.

La diferencia de 5.784 euros al año

En cuanto a la diferencia de salarios, las mujeres ganan 5.784 euros al año menos que los hombres. Esta diferencia tiene un coste de oportunidad de 49.502 millones de euros, equivalente al 4,2% del PIB español en 2017.

El estudio ClosinGap destaca los principales factores que provocan la brecha de género en el empleo, como la terminación del trabajo por embarazo o lactancia, que tiene un impacto significativo en las condiciones laborales de las mujeres y crea una brecha difícil de superar.

los diferencias de género en la elección de estudios y ocupaciones, aún profundamente arraigadas en la sociedad, la tardía inclusión de la mujer en el mercado laboral por razones históricas, junto con la falsa corresponsabilidad en los roles familiares y domésticos y otras barreras de carácter social y cultural, hacen que sea un escenario difícil de afrontar para las mujeres en el ámbito laboral.



“El informe revela datos de importancia estratégica y de gran escala, el mayor de los siete análisis realizados por ClosinGap hasta la fecha”, dice Manuel Martín Espada, socio de mercado de PwC y miembro del directorio de ClosinGap.

«Las conclusiones enfatizan la necesidad de una cambiar el empleo para garantizar la igualdad de oportunidades En el mercado laboral. «Solo así podremos utilizar todos los talentos de las mujeres y reducir el enorme impacto que esta brecha genera para todo el país», agregó.

“Este informe también habla de la sobrecualificación de las mujeres o de que los trabajos a tiempo parcial tienen un nombre femenino y concluye que reducir la brecha del mercado laboral entre mujeres y hombres es el primer paso hacia un mayor progreso en reducción de otras diferencias de género, como la corresponsabilidad, las pensiones, el ocio o la salud. Por eso hay doce empresas que hacen que Closingap no se quede quieto hasta que veamos cómo nuestros esfuerzos están ayudando a transformar la realidad ”, comenta Marieta Jiménez, presidenta de ClosinGap y vicepresidenta europea de Biopharma en Merck.

Reentrenamiento

El informe muestra el papel clave que juega la educación, especialmente la universitaria, para acceder a mejores condiciones laborales, tanto en el puesto como en el salario. En España, la proporción de mujeres se sitúa entre los 25 y los 64 años educación más alta es superior a la de los hombres con una diferencia de 5,2 puntos porcentuales. Sin embargo, todavía existen diferencias de género significativas en la elección del campo de estudio.

los Grados STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) lideran la escala con una proporción de 2,85 hombres por cada mujer. En este sentido, las mujeres son también el grupo más afectado por la sobrecualificación: hay 1,12 mujeres por cada hombre con título universitario que ocupa cargos inferiores.

El informe destaca cómo desequilibrio sectorial sigue fomentando las disparidades de género en el mercado laboral. Esta situación hace que las mujeres estén más presentes en ocupaciones con salarios tradicionalmente más bajos, lo que a su vez amplía la brecha salarial.

Mientras que los hombres optan por el sector primario, con una diferencia de 54 puntos, y el secundario (58 pp), las mujeres son mayoría en el sector servicios, con una brecha pronunciada en las actividades del hogar (76 pp), salud y servicios sociales (53 pp) y educación. 34 págs.).

Solo el 8% de los escaños presidenciales ia El 9% de los puestos de alta dirección están ocupados por mujeres. cifras que muestran el techo de cristal existente en España, a pesar de que hay más mujeres que hombres con estudios superiores.

Un claro ejemplo es la baja representación de mujeres en Propinas de empresas IBEX 35 (26%), Esta cifra sitúa al país a una gran distancia de otros países europeos.

Trabajo a tiempo parcial y vacío en casa

El trabajo a tiempo parcial es más común entre las mujeres que tienen que decidir reducir sus horas para dedicarse al cuidado de niños o ancianos. los reducción de la jornada laboral Un factor destacado que aumenta la diferencia de género en el empleo es la diferencia de 17 puntos porcentuales en 2018: por cada hombre que trabaja a tiempo parcial, hay 3,5 mujeres.

El informe ClosinGap también muestra la distribución desigual del tiempo remunerado y no remunerado y sus efectos negativos en la trayectoria profesional de las mujeres, con consecuencias que repercuten en los salarios y las pensiones. Las mujeres en España trabajan 5.300 millones de horas menos al año que los hombres, un 28% menos, como consecuencia de una menor tasa de participación y más contratos de trabajo de duración determinada.

Durante, pasan dos horas más que en casa y otros 46 minutos de cuidado infantil. El estudio también cuantifica la brecha en el hogar: por cada hombre que está inactivo por hacer un trabajo en el hogar, casi nueve mujeres se encuentran en la misma situación.

La diferencia de salarios

En la brecha salarial, cuantificada en unos 5.800 € el salario anual y 2,2 € menos la hora en cuanto a horas trabajadas, la edad juega un papel determinante. Cuanto mayores son los años, mayor es la diferencia, Esto es del 22,5% en el grupo de edad de 55 a 64 años. En ese sentido, una menor brecha entre los grupos más jóvenes es un signo de esperanza que indica un patrón positivo para los próximos años.

De nuevo, el trabajo a tiempo parcial incide negativamente en la diferencia de salario con una diferencia de salario por hora de 1,8 euros, es decir, las mujeres ganan aproximadamente un 15% menos por hora que los hombres con trabajo a tiempo parcial.

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