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El índice de humanización de la organización fue creado para evaluar empresas

  • diciembre 17, 2020

La Fundación Máshumano, Universidad Francisco de Vitoria (UFV), a través del Instituto de Desarrollo Directivo Integrado (IDDI) y el Órgano Asesor de Transformación Watch & Act se unieron en 2019 para definir la visión de la organización mas gente y crear Índice de Humanización de la Organización (OHI), una herramienta de diagnóstico que facilita el camino hacia modelos de gestión en los que los profesionales puedan desarrollar todos sus talentos y asumir una mayor responsabilidad en la promoción del cambio y los resultados empresariales.

Hoy en día, el cuestionario de la OHI está disponible para el tejido empresarial y organizacional, con especial énfasis en las pequeñas y medianas empresas, de modo que, en la primera fase de prueba, cada organización pueda transmitirlo a sus empleados y obtener información sobre su percepción de los cuatro pilares básicos de la cultura. tu compañía: su propósito, modelo de liderazgo, gestión de personas y formas de trabajo y relaciones.

Por tanto, las organizaciones interesadas en utilizar esta herramienta y analizar sus propios datos pueden solicitar gratuitamente a la Fundación Mashumano un enlace específico para su negocio.

Además de ser útil para las empresas, este cuestionario también está abierto para que cada profesional individual, que trabaje en una organización privada o pública, pueda contribuir con sus respuestas anónimas en la construcción del primer índice nacional de humanización de organizaciones en España, impulsado por Fundación máshumano, IDDI y Watch & Act.

Metodología del índice de humanización de la organización (OHI)

Este índice es el resultado de un extenso trabajo de investigación que duró más de cuatro años y fue realizado por estas tres entidades, con la colaboración de numerosos expertos académicos y empresariales. Como parte de este documento, Algoritmo de la OHI, cuyas métricas se sustentan en los cuatro pilares anteriores que promueven la humanización y generan compromiso, vinculación y aporte de valor por parte de los profesionales; y esto se traduce directamente en la consecución de los objetivos económicos de la empresa, la reducción de costes laborales (absentismo, rotación, bajas, etc.) y el aumento de la productividad, la colaboración y la innovación.

La investigación para el desarrollo de la metodología de la OHI se llevó a cabo en la unidad de investigación IDDI, Irene Vázquez, Presidenta de la empresa centrada en la persona. Además, se obtuvieron más de 150 sugerencias de expertos a través de la herramienta de inteligencia conjunta de la Fundación Máshumano ecosh.org, y se agregó un estudio de compromiso organizacional basado en la experiencia de más de 350.000 profesionales y más de 3.500 encuestas de anuncios. hoc de Watch & Act.

Todo lo anterior se ha traducido en una herramienta tecnológica que permite a las organizaciones, de forma digital y a través de la inteligencia empresarial, conocer sus resultados segmentados, identificar acciones para la implementación y promoción de la humanización sus organizaciones, al tiempo que mide el impacto directo en los indicadores de negocio, sostenibilidad y competitividad.

Para Beatriz Sánchez Guitián, Consejera Delegada de Fundación máshumano: “Las empresas más competitivas y sostenibles son conscientes de que su equipo humano es clave para la anticipación, la innovación, la movilidad y la generación de confianza en todos sus grupos de interés. Y el Índice de Humanización de la Organización (OHI) es una herramienta que permite medir cómo es su cultura, y si favorece el desarrollo integral de su gente y así implementa planes de acción ”.

Por su parte, Luis Fernando Rodríguez, consejero delegado de Watch & Act, destaca que “en este momento en el que nos encontramos, las personas son una medida de cómo las empresas garantizan su salud y seguridad, mantienen sus puestos de trabajo e invierten en adaptarse al cambio y a las nuevas contexto competitivo. los visión humanista facilita en gran medida la visión compartida y compartida que conforma la sociedad, los clientes, interesados y los empleados ayudan en el rescate competitivo de las empresas en las que trabajan. Con la OHI, queremos ser parte de la solución socioeconómica a esta situación «.

Por último, María Sánchez-Arjona Bonilla, directora del IDDI de la Universidad Francisco de Vitoria, destaca que “estamos en un momento crucial para que las organizaciones fortalezcan el compromiso y desempeño de sus profesionales y así poder superar los desafíos del cambio constante. Profesionales de apuestas crecer holísticamente y hacer crecer sus equipos y organizaciones, son el mejor capital con el que cualquier organización puede contar; La OHI ofrece la oportunidad de conocer los aspectos clave de la mejora en los que es necesario trabajar para ser las mejores empresas para las mejores personas ”.

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