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Promueven la presencia de mujeres con discapacidad en puestos tecnológicos

  • diciembre 18, 2020

En particular, el convenio fue firmado por Alberto Durán, Vicepresidente Ejecutivo de la ONCE Fundación; Antonio Abril, presidente de CCS, y José Alberto González-Ruiz, secretario general de CEOE, con el objetivo de incrementar el número de estudiantes universitarios con discapacidad que trabajan en el ámbito de las empresas de tecnología digital.

En su intervención, Durán destacó “la necesidad de cooperación entre actores sociales, empresas y universidades para lograrlo reducir la brecha de género tanto en el mundo universitario como en el mercado laboral. Desde sus inicios, nos hemos fijado entre nuestras metas la promoción del talento de las personas con discapacidad y en ese sentido creemos que la inclusión de mujeres jóvenes con discapacidad en el programa de Radio reflejará la composición de nuestra sociedad.

Por su parte, el presidente de CCS ha destacado que “España es uno de los países europeos con menor porcentaje de alumnos matriculados en las áreas de STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), que será, en principio, el que ofrecerá una mejor empleabilidad en en el futuro cercano. El problema también se complica por la diferencia de género existente, porque las mujeres, que representan el 55% de los estudiantes en nuestras universidades, sólo el 32% están matriculados en disciplinas tecnológicas. Dado que la integración de la discapacidad en la universidad y en el empleo es responsabilidad de la sociedad en su conjunto, este programa tiene mucho sentido ”.

Finalmente, el secretario general de la CEOE destacó el trabajo Empresas españolas en la promoción del empleo para personas con discapacidad, comenzando con la formación «clave para el desarrollo profesional». En particular, González-Ruiz quiso destacar el trabajo que viene realizando el tejido empresarial español en los últimos meses para desarrollar los objetivos de la Agenda 2030 de Desarrollo Sostenible, incluida la reducción de la desigualdad y la igualdad de género.

Programa de radio

Con la firma de este acuerdo, las tres entidades están dando la señal inicial Programa de Inclusión Digital de Mujeres de Radio, Nombrado en honor a Radio Pelman, el creador de uno de los protocolos de comunicación más utilizados en el mundo que hace que las redes funcionen correctamente, sean estables, robustas y seguras.

El principal objetivo de Rather es promover la inclusión de las personas con discapacidad en el entorno laboral digital y ofrecer oportunidades a las mujeres con discapacidad, que conforman el colectivo con menores oportunidades de desarrollo profesional en los campos tecnológicos.

Ahora mismo uno de cada seis profesionales de las TIC que participan en el mercado laboral son mujeres. Por ello, se deben impulsar más programas de formación y empleo que involucren a más mujeres en el sector digital, reconociendo tanto el valor de sus aportes como su talento, algo necesario para construir una sociedad digital inclusiva, competitiva y dinámica.

Desde esta perspectiva, Radio establece una serie de pasos encaminados a incrementar el número de estudiantes universitarios con discapacidad en puestos de trabajo basados ​​en el uso de la tecnología digital.

De esta forma, el convenio establece un calendario de acciones que comienza con el acceso de la tecnología a un grupo de estudiantes que cursan o finalizan recientemente estudios universitarios o de máster, a través de una decena sesiones de sesión de información personal y de red.

Posteriormente, los participantes tendrán la oportunidad de conocer los perfiles profesionales de la mujer en el ámbito tecnológico y en su contexto real con acompañado de un mentor.

En la segunda fase, cada participante seleccionará un mentor que los guiará profesionalmente mensualmente y que les proporcionará referencias y asistencia en su área de interés. Finalmente, el programa finaliza con formación acelerada y ofertas de trabajo en empresas para una decena de alumnos acompañados de mentores.

El programa de Radio está dirigido por la Fundación ONCE, que seleccionará y otorgará becas a los participantes, y cuenta con la colaboración de CCS, encargada de promover la iniciativa entre las universidades, y CEOE, que proporcionará empresas para prácticas profesionales para estudiantes.

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