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Retos del empleo futuro de las personas con discapacidad

  • diciembre 22, 2020

Ya hoy, la desigualdad en el acceso al empleo a nivel general es uno de los riesgos crecientes. El número de desempleados en todo el mundo sigue siendo elevado y algunos de los trabajos existentes son de mala calidad.

En cuanto a la participación de las personas con discapacidad en el mercado laboral, esta es significativamente menor que la participación de las personas sin ella, lo que no suele reflejarse en las estadísticas oficiales, ya que muchas personas con discapacidad ni siquiera están registradas como desempleadas. Y si se tiene en cuenta la situación de las mujeres con discapacidad, suele ser incluso peor que la de los hombres con ella.

Con cambios predecibles en el mercado laboral futuro, brecha en el acceso al empleo para personas con discapacidad podría expandirse aún más, por lo que se deben tomar medidas para evitar que esto suceda.

Con el fin de contribuir a la visibilidad de estas personas en los debates sobre el futuro del trabajo, aportando al mismo tiempo elementos que aseguren que los profesionales comprometidos con la promoción del empleo de las personas con discapacidad comprendan mejor cómo adaptar constantemente su propio trabajo, el informe Inclusión del futuro del trabajo en personas con discapacidad.

Este documento es un trabajo conjunto de la Fundación ONCE y la Red Global de Empresas y Discapacidad de la OIT, desarrollado dentro del Disability Hub Europe, un proyecto dirigido por la Fundación ONCE y cofinanciado por el Fondo Social Europeo.

Analiza tendencias clave identificar el futuro desde la perspectiva de la discapacidad y las acciones específicas necesarias para crear una hoja de ruta hacia el futuro deseado del empleo.

Dificultades para acceder al empleo

Hay varias razones por las que las personas con discapacidad tienen dificultades para acceder al trabajo, comenzando por las que a menudo se relacionan con la propia sociedad. estigmatiza y discrimina aquellas personas, que además están más expuestas a situaciones de violencia y acoso en el ámbito laboral.

El entorno en muchos casos no es el más favorable, por ejemplo, porque barreras de acceso que impidan el acceso a muchos lugares o el uso de transporte, productos o servicios; porque la educación y la formación profesional son raras inclusivo, lo que lleva a niveles más bajos de competencia para las personas con discapacidad o incumplimiento generalizado cuotas de empleo cuando existen.

En general, existe una falta de conciencia y confianza en cómo incluir a las personas con discapacidad en el lugar de trabajo.

Los empleadores, tanto públicos como privados, son en parte culpables de la situación, ya que en general no existe conciencia y autoconfianza sobre cómo incluir a las personas con discapacidad en el lugar de trabajo, los trabajos no se ajustan y faltan las pequeñas y medianas empresas apoyo específico con respecto al uso de PWD, entre otras razones.

Todavía existen conceptos erróneos sobre el trabajo y la discapacidad, incluido el falso mito de que el empleo de personas con discapacidad podría conducir a pérdida de productividad, así como las consecuencias negativas en los resultados financieros de las empresas.

Pero no solo se ha demostrado que estas preocupaciones no son válidas, sino que también hay inclusión con discapacidad impacto positivo en el rendimiento negocios porque las personas con discapacidad se ven obligadas a desarrollar habilidades como la perseverancia, la resolución de problemas, la agilidad, la anticipación, el pensamiento innovador y la voluntad de experimentar para adaptarse al mundo que te rodea. Habilidades clave para afrontar la realidad del mañana.

Megatendencias del futuro del trabajo

A lo largo de la historia, la naturaleza de los negocios ha evolucionado a un ritmo creciente, creando escenarios que hubieran sido impensables hace unos años.

Según los expertos, las megatendencias de la Cuarta Revolución Industrial que marcarán el futuro del trabajo son:

  • los revolución tecnológica – que incluye, entre otras cosas, la digitalización, la inteligencia artificial, el uso de biometría, automatización, robótica y big data – es una de las principales fuerzas detrás de los cambios que se están extendiendo por el mercado laboral.
  • Esta revolución tecnológica afectará los trabajos del mañana que serán necesarios diferentes habilidades hoy crea un desajuste significativo de habilidades. Las competencias transversales serán mucho más relevantes que el contenido y saber como se actualizará permanentemente.
  • El futuro del trabajo se verá afectado no solo por las nuevas tecnologías, sino también Cambio cultural cambia las preferencias, necesidades y requisitos de las próximas generaciones.
  • los cambio demográfico, incluido el envejecimiento de la población, la urbanización y la migración, ejercerá presión sobre el mercado laboral y el sistema de seguridad social.
  • Finalmente, cambio climático, dentro de la sostenibilidad, es uno de los principales problemas que afectan a la sociedad en general y está cada vez más regulado. La transición a una economía baja en carbono, los impactos negativos del cambio climático y los nuevos modelos de producción también determinarán el futuro del trabajo.

Estas transformaciones esperadas en el futuro del trabajo suponen un riesgo para las personas con discapacidad, pero también ofrecen oportunidades.

La transformación tecnológica puede, si se implementa de manera inclusiva, ofrecer a las personas con discapacidad un mejor acceso al mercado laboral.

Incrementar las oportunidades laborales

La revolución tecnológica de las últimas décadas es responsable de la velocidad con la que se está transformando el mundo. Su impacto en las personas con discapacidad que ya están en el mercado laboral dependerá de los trabajos que tengan actualmente y esfuerzos realizado por los propios empresarios y apoyo a la administracion publica para mantener trabajos o, idealmente, redirigirlos a trabajos altamente calificados.

La transformación tecnológica puede, si se implementa de manera inclusiva, ofrecer a las PCD un mejor acceso al mercado laboral, ya que la tecnología digital facilita la participación en la capacitación en forma de modalidades de aprendizaje más flexibles y las aplicaciones de inteligencia artificial (IA) más concisas pueden crear oportunidades importantes para las personas con discapacidad si están diseñadas para todos.

también tecnologías de asistencia Pueden crear nuevas oportunidades para estas personas si estas tecnologías están ampliamente disponibles y forman parte de un catálogo de ajustes razonables que los empleadores y las instituciones de formación deben proporcionar.

Las empresas enfrentan escasez de habilidades y desajustes, lo que obliga a los trabajadores a actualizar continuamente sus conocimientos y habilidades debido a procesos de innovación cada vez más condensados. En este contexto, garantizar que las personas con discapacidad habilidades apropiadas será aún más relevante, tanto para quienes intentan ingresar al mercado laboral como para quienes podrían correr el riesgo de perder su trabajo actual.

Por su parte, el envejecimiento de la población contribuye significativamente a una mayor tasa de discapacidad entre la población y, por lo tanto, las sociedades que envejecen deben inclusión de discapacidad prioridad para atender las necesidades actuales y futuras de un gran porcentaje de sus miembros.

El informe finaliza con el establecimiento de un detallado Mapas de carreteras con los distintos agentes implicados (poderes públicos, empresas, organizaciones de discapacidad, sindicatos y academia) para conseguir la implicación laboral de las personas con discapacidad en este contexto de cambio, en base a los siguientes cinco objetivos:

  • Crear nuevas formas de empleo y relaciones laborales que integren la inclusión de la discapacidad.
  • Desarrollo de habilidades y aprendizaje permanente con personas con discapacidad.
  • Diseño universal integrado en el desarrollo de toda nueva infraestructura, productos y servicios.
  • Existencia y creación de tecnologías de asistencia, existentes y desarrolladas recientemente, que estarán disponibles y disponibles.
  • Crear medidas para la inclusión de las personas con discapacidad en las áreas de crecimiento económico y desarrollo.

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