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Serres reúne a expertos en liderazgo responsable y entrega sus premios

  • diciembre 14, 2020

La Fundación Seres celebró esta semana su segunda edición de RadarSeres en formato 100% digital. Un encuentro que reunió a CEOs, gerentes y expertos en impacto social de todo el mundo. En sus discursos, asumió el papel empresas como actores de la transformación social, especialmente en el nuevo entorno después de covid-19.

La primera jornada se inició con un diálogo entre Francisco Román, presidente de Fundación Seres, y Antonio Brufau, presidente de Repsol, para abordar las claves del liderazgo responsable ante los nuevos retos que ha traído covid-19.

Román afirmó que “la gestión tiene que ver con las decisiones y el cuidado de la situación emocional. En Serres realizamos desayunos dominicales con líderes que estaban pensando en cómo continuar el negocio y renovar las capacidades competitivas. En esas charlas, todos los líderes destacaron la importancia de esto desde un punto de vista, dándole coherencia. Ellos hablaron de eso generosidad, talento y actitud personal ”.

Por su parte, Brufau apuntó que «los tiempos están cambiando a un ritmo muy rápido. Establecer prioridades para los resultados ha resultado inapropiado «. Por ello, afirmó que «hay que pasar al modelo creación de riqueza inclusiva. Capitalismo inclusivo que deja espacio al líder con propósito ”.

Según el director general de Atlantic Copper, Javier Targhette, “con el objetivo de revisar el propósito del negocio”, las personas y la sensación de que son atendidas por la empresa u organización en la que trabajan son claves. Para esto deben tener Confíe en una organización que debe irradiar credibilidad. La credibilidad no se improvisa, viene de lejos. Aquí también es importante la comunicación en ambos sentidos, la comunicación para describir en detalle todo lo que hemos hecho y seguimos haciendo y escucharnos unos a otros ”.

La salud como prioridad

Cristina Henríquez de Luna, presidenta de GSK, compartió su experiencia y lecciones aprendidas de la forma en que la empresa enfrenta la emergencia sanitaria. “Estos meses hemos estado trabajando en línea con las tres prioridades que teníamos y seguimos teniendo en esta crisis de salud: cuidar a nuestra gente y nuestro medio ambiente, asegurar la continuidad del negocio a medida que nos adaptamos al futuro y trabajar en investigación y desarrollo de soluciones para esta pandemia. En otras palabras, nos hemos centrado en la salud, que marcará nuestro futuro personal y profesionalmente ”.

Agregó que “es hora de asumir que sin salud no podemos desarrollarnos como sociedad. Sin salud no hay economía, no hay estado de bienestar, no hay futuro ”. Y esto es algo que está presente no solo en GSK, sino en todo el sector: “La industria farmacéutica ha iniciado un esfuerzo sin precedentes en cooperación con gobiernos y otras instituciones para dar respuesta a este desafío y trabajar en el desarrollo de soluciones para acortar plazos y realizar un lo que se hacía normalmente en 10 ”.

Digitalización y soporte empresarial

Por su parte, Rami Aboukhair, consejero delegado de Santander España, ha explicado que “en un tiempo récord, hemos digitalizado la gran mayoría de nuestros procesos gracias a poder digital nuestros bancos y las capacidades tecnológicas que tenemos «.

«Los bancos han desempeñado un papel crucial en esta crisis: como parte de la solución, inyectar liquidez a las empresas. No hay mejor solución que apoyar a las empresas porque son ellas las que pueden mantener el empleo y, por tanto, proteger a las familias. Sin empresa, no hay salida a esta crisis. Por eso los 50.000 millones de euros que en Santander hemos destinado a empresas, pequeñas y medianas empresas y autónomos, liderando en préstamos ICO con una cuota del 27% ”, prosiguió.

Ana Sainz, directora general de Fundación Seres, mencionó la importancia de una una empresa socialmente comprometida, con una gestión responsable y tener la colaboración como motor, elemento fundamental para hacer frente a los desafíos sociales, las nuevas brechas y los grupos particularmente vulnerables provocados por la pandemia. Una visión a largo plazo de las empresas es más necesaria que nunca para asegurar la integración de propósito con paso firme.

Experiencias internacionales

RadarSeres reunió a varios expertos el segundo y tercer día académicos internacionales donde se explicó la importancia y desarrollo de B Corp -modelos de empresas que cumplen con los más altos estándares de desempeño social y ambiental, transparencia pública y responsabilidad corporativa para equilibrar utilidades con propósito-, nuevos modelos de liderazgo basados ​​en la acción y formas de capitalismo inclusivo.

Román y Daryl Brewster, CEO de CECP, sostuvieron un diálogo en el que desvelaron las claves de un mundo cambiado, liderado por una empresa con un fuerte compromiso social y un CEO con un propósito que busca claves para la renovación sin dejar a nadie atrás. . Brewster enfatizó que “la atención debe centrarse en iniciar empresas con propósito y trabajar en el valor y reconocimiento de este modelo de negocio frente al inversor ”.

Christopher Marqués, Profesor Samuel C. Johnson En una empresa global sostenible, enfatizó “cómo las empresas pueden gestionar las interdependencias entre interesados como inversores y comunidades locales y globales «. También destacó que “el impacto del covid-19 se siente en todo el mundo, pero los efectos individuales pueden variar. La pandemia sin duda se ha fragmentado cadenas de suministro y comercio mundial, mientras que las brechas en salud o infraestructura también se muestran. Como consumidores, tenemos un papel de liderazgo en el desarrollo de economías sostenibles «.

Carolyn Dewar, socio mayoritario en McKinsey & Company explicó cómo es el nuevo CEO y la gestión responsable y cómo “tenemos que avanzar hacia Un CEO que se centra en el trabajo, no tanto en ser. Los directores ejecutivos se comunican más y expanden sus redes, en parte porque solo otro director ejecutivo que enfrenta una pandemia puede identificarse completamente con los desafíos de liderazgo actuales. Tendrá que seguir aprovechando estas oportunidades «.

Rebecca Henderson, Universidad John y Natty McArthur en Harvard Business School recordó que “el capitalismo necesita reglas, tenemos que ser regulados. No se trata solo de volver a la «normalidad», es necesario reinventar el capitalismo. Debemos encontrar una manera de equilibrar la energía del mercado libre con el poder de un gobierno competente y responsable. Juntos, pueden ayudarnos a construir un mundo más justo y sostenible «.

Premios Serres

RadarSeres ha completado la entrega duodécima edición del Premio Serres. Estos premios son un reconocimiento a las mejores acciones estratégicas e innovadoras que crean valor para la sociedad y la empresa. Los ganadores de este año son: Red Eléctrica, por su proyecto Comida solidaria; Correo, a Ayuda de cualquier forma,I Fundación Mapfre i Juntos somos capaces.

Beatriz Corredor, Presidenta Grupo eléctrico rojo, Se señaló que “la responsabilidad de garantizar el suministro eléctrico durante la pandemia era enorme, pero nuestro compromiso con la sociedad, básicamente el mundo rural, va más allá, utilizando las innovaciones sociales para combatir la despoblación y la brecha digital. Es en este contexto que surge Comida solidaria, así como otros proyectos innovadores de gran impacto social que hemos puesto en marcha en este ámbito, como promover la primera comunidad energética rural de España, utilizar la ganadería para mantener la infraestructura eléctrica, cooperar en la primera plataforma de movilidad conjunta en el mundo rural o contactar con emprendedores. se instalarían en una ciudad con municipios que quieran acogerlos ”.

Juan Manuel Serrano, presidente Grupo de publicaciones, señaló que «a mediados de marzo, descubrió que sabíamos hacer más cosas de las que pensábamos. Hemos logrado distribuir prácticamente todos los millones de máscaras que entraron en los aeropuertos de Barajas y Torrejón. Conectamos empresas con quienes más lo necesitan. Todo fue posible gracias a las 3.200 personas que decidieron dar un paso adelante, sabiendo lo que era ser una empresa pública. La convocatoria sigue siendo una continuación de la cooperación con empresas. Este premio es para todos los profesionales que supieron que la sociedad tiene necesidades. Los empleados de Correos son los verdaderos protagonistas de esta iniciativa y merecen este reconocimiento ”.

Por su parte, Antonio Huertas, presidente Mapfre y la Fundación Mapfre, Quiso destacar que “este proyecto forma parte del compromiso que Mapfre y su fundación tienen desde hace más de 40 años. Nuestra sociedad está experimentando una transición que no imaginamos. Juntos somos capaces Durante más de 10 años ha tratado de reducir una de las deficiencias más dolorosas: vivir la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad. Ya contamos con más de 4.000 personas involucradas en el mundo laboral. Ahora es más necesario que nunca tener proyectos de este tipo que intenten reducir todo tipo de brechas. Invertir con impacto social es un elemento importante como elemento de desarrollo empresarial «.

Lucila García, subdirectora general de Fundación Seres, concluyó elogiando que “las empresas en medio de una pandemia querían estar cerca de los colectivos más necesitados. En estos tres días en RadarSeres, vimos a las empresas dar un paso decisivo y responder a la pandemia. Primero mediante donaciones o reorientando su producción. En segundo lugar, asegurar la demanda que se ha generado o respaldar toda la cadena de valor. Y por supuesto, cuidando el bienestar y la salud de sus empleados, la comunidad, sin dejar a nadie atrás ”.

“Hoy reconocemos tres iniciativas en nuestra undécima edición de los Premios Serres. Proyectos de extrema relevancia que lograron enfocarse en los grupos más vulnerables que buscan transformar el modelo de sociedad y empresa. Tuvimos casi un centenar de solicitudes, todas esas contribuciones muy valiosas que nos permiten aspirar a un futuro mejor y más sostenible «.

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