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Una alianza entre Randstad, Manpower y Adecca para acelerar un regreso seguro al trabajo

  • diciembre 28, 2020

La crisis de salud de COVID-19 y el bloqueo continuo en muchos mercados plantean nuevos desafíos para las personas y las economías de todo el mundo. A medida que empresas de todos los tamaños e industrias luchan por mantenerse a flote, muchas personas pierden sus trabajos y se enfrentan a una grave incertidumbre económica.

Aunque es muy difícil predecir el impacto del virus en la economía mundial en el futuro, la consultora McKinsey en colaboración con Oxford Economics ha desarrollado varios escenarios según los cuales es posible dejar de ocurrir entre el 40% y el 50% del consumo discrecional del consumidor. Esta reducción se traduciría en una reducción de alrededor del 10% del PIB en las regiones afectadas.

Por su parte, la OIT estima que en el segundo trimestre de este año perderá 195 millones de puestos de trabajo en todo el mundo, De los cuales 12 serán en Europa.

El mundo del empleo nunca volverá a ser el mismo y requerirá una cooperación y coordinación sin precedentes todos los actores que forman parte de la red de trabajo: desde empleadores y gobiernos hasta sindicatos, instituciones y, por supuesto, los propios trabajadores.

Todos ellos deben adaptarse rápidamente a esta nueva realidad, en la que distanciamiento social y otras medidas estrictas Serán una parte integral de todos los procesos relacionados con el trabajo durante un largo período de tiempo. De lo contrario, los temores a la salud se extenderán entre las personas y las empresas no querrán reabrir sus puertas.

Ante esta emergencia Randstad, Adecco Group y ManpowerGroup Las tres empresas más importantes del sector de recursos humanos han firmado una alianza histórica que ayudará a prepararse para la nueva normalidad y acelerar un regreso seguro al trabajo. Los tres promotores de la alianza pedirán a otros actores del sector de recursos humanos que se sumen a la meta e invitarán a empresarios, sindicatos y ONG a cooperar.

“Este acuerdo pesa intercambiar las mejores prácticas en seguridad laboral Garantizar la vuelta a la normalidad de la forma más segura y rápida posible para nuestros trabajadores, empresas y sociedad en su conjunto. La industria de recursos humanos ahora tiene la responsabilidad vital de volver a las actividades, y lo haremos con todo el conocimiento, la experiencia y la calidad del servicio con el que cada uno de nosotros trabajamos en nuestras empresas a diario ”, afirma Rodrigo Martín, presidente y director general de Randstad en España.

Para Íker Barricat, CEO de Adecco Group España, “ante una crisis sin precedentes generada por COVID-19, es nuestra responsabilidad como empresas líderes en RRHH, une nuestras fortalezas, nuestro conocimiento y nuestra experiencia ponerlos al servicio de los demás e ir de la mano del Gobierno, las instituciones y los agentes sociales para construir un futuro que garantice nuestro bienestar como sociedades ”.

Según Raúl Grijalbi, presidente de ManpowerGroup España, “cuanto más se prolonga la situación actual, mayor es el impacto en la economía y el empleo, por lo que las empresas están dando un paso adelante con un liderazgo consciente y responsable que minimiza los efectos de las pandemias en nuestra sociedad. Es hora de unirse y actuar, la única forma de evitar una mayor destrucción de puestos de trabajo y asegurar un camino hacia la recuperación económica. unión entre el ámbito público y privado, empresas y gobiernos ”.

Cómo puede ayudar la industria de servicios de recursos humanos

El valor agregado que aporta el sector de recursos humanos a nivel mundial es importante en la situación actual. Enfrentaremos una nueva normalidad en la que, con el fin de garantizar la seguridad de las personas después de su regreso al trabajo, será necesario directrices, procesos y protocolos claros que sirven para apoyar tanto a los empleados como a los empleadores. La industria de recursos humanos está lista y dispuesta a ayudar a organizar e implementar todo esto.

Gracias al conocimiento de los procesos del mercado laboral en diversos sectores y empresas, amplias redes globales y experiencia en la organización y aplicación de protocolos de seguridad y salud, el sector de recursos humanos se ha convertido en un aliado clave para organizar con éxito volver al trabajo en la nueva normalidad.

Randstad, Adecco Group y ManpowerGroup se comprometen, a través de su alianza, a ayudar en la aplicación de su experiencia colectiva en la práctica para fomentar conexión entre diferentes partes interesadas y así apoyar el intercambio de mejores prácticas.

Cómo volver al trabajo de forma segura

Las medidas de salud y seguridad necesarias han sido durante mucho tiempo parte de la práctica común del sector de recursos humanos, favorecida por la capacidad de compartir conocimientos y experiencias sobre las mejores prácticas y enfoques existentes en el sector de recursos humanos. diferentes sectores y países.

Como consecuencia de la crisis de salud que padecemos, el verdadero desafío es adaptar las estrategias y medidas ya desarrolladas para prevenir y recuperarse del COVID-19. Muchas empresas se encuentran actualmente en un momento crítico tratando de encontrar la adecuada equilibrio de salud y seguridad proteger responsablemente como empleadores Impacto económico clausura.

Hay ejemplos de sectores que todavía están parcialmente operativos y pueden servir de guía. Gracias al conocimiento transversal del sector de los recursos humanos, se pueden definir recomendaciones útiles para otros sectores de la economía que incluyen los siguientes protocolos en materia de seguridad y salud:

Control de acceso y cuarentena

  • Establecer políticas claras de acceso al lugar de trabajo.
  • Mida su temperatura corporal en la entrada del edificio.
  • Realice inspecciones visuales y controles aleatorios de temperatura durante la jornada laboral.
  • Pídale a un empleado que lo ponga en cuarentena ante el menor síntoma de COVID-19.
  • Supervise y documente todas las entradas y salidas del edificio.

Viajes de larga distancia

  • Anime a todos los empleados cuya presencia física no sea necesaria a trabajar de forma remota.
  • Ofrecer seminarios en línea sobre las mejores prácticas en teletrabajo y teletrabajo.

Planificación de trabajo y turnos

  • Cree planes de turnos y períodos de descanso bien diferenciados para reducir la congestión en el área de trabajo.
  • Divida los turnos y separe los lugares de trabajo / mesas para garantizar una distancia mínima.
  • Identificar y aislar grupos críticos de empleados.
  • Definir planes de contingencia en caso de cierre de trabajo.

Higiene y salud

  • Establezca políticas claras de distancia física en el lugar de trabajo.
  • Establecer procedimientos de desinfección diarios.
  • Proporcionar a los empleados protocolos obligatorios de higiene y salud (por ejemplo, lavado de manos, uso de guantes, máscaras …).
  • Deje de usar el ascensor tanto como sea posible.
  • Deja de compartir elementos (por ejemplo, bolígrafo, teléfono …).
  • Asegure los suministros básicos.

Cumplimiento y comunicación

  • Informar al menos una vez al día sobre el propósito y los cambios en las medidas actuales.
  • Realice controles aleatorios en todos los departamentos para determinar si cumplen con todas las medidas.
  • Informe los síntomas de COVID-19 a las autoridades sanitarias correspondientes.
  • Explique todos los protocolos a las autoridades locales.

Estas recomendaciones se convierten en el punto de partida de un acuerdo pionero entre Randstad, Adecco Group y ManpowerGroup. Todos ellos, de carácter preventivo y con contenido informativo, Buscan ayudar a los empleadores a garantizar un lugar de trabajo seguro y saludable, reduciendo el impacto económico de la crisis del coronavirus y permitiendo que muchas personas recuperen el acceso a sus fuentes de ingresos.

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